某公司招高级有机合成人员要求如下：
“职位描述：
.........
1熟练掌握大量、小量化合物合成实验技能；独立进行十五步（含）以内有文献报道详细实验操作的目标化合物的合成，也能进行十步（含）以内有文献报道但无具体实验操作目标化合物的合成，或七步（含）以内仅有文献报道类似化合物的目标化合物合成。.........能够独立设计五步（含）以下化合物的合成路线......”
大家讨论一下这些要求高吗？哪个要求更难？我们学三年硕士，六年博士就能够很轻松做到吗？换言之，我们要如何学习有机合成才能够胜任这个职位？
这个要求太高了把,如限定某一领域,则还合理.
不知道
去试试再说，反正自己不要局限自己为好。
难度不小，范围也太大了
高级有机合成人员必须应该具备的条件，如果我们公司找人，也会这样要求！有文献去操作没啥难的，没有任何资料，自己设计化合物，设计路线和实验方案，这才是难的，我刚刚工作的时候就尝到了这种滋味
其实早点尝试下未必不是好事......像我这样的刚工作的,不就需要多学习下,积累这样的经验吗....
高级有机合成人员必须应该具备的条件，如果我们公司找人，也会这样要求！有文献去操作没啥难的，没有任何资料，自己设计化合物，设计路线和实验方案，这才是难的，我刚刚工作的时候就尝到了这种滋味
其实早点尝试下未必不是好事......像我这样的刚工作的,不就需要多学习下,积累这样的经验吗....
你真站着说话不腰疼
真轮到你你就知道滋味了。
想一想，小本刚毕业，很多东西感觉无从下手，没有人管你，没有人教你，完全是你自己自生自灭，所有遇到的问题，都要自己摸索解决，不断地自己逼迫自己去做，去尝试，去思考，去分析。
说实话，当初那个阶段，郁闷得我差点跳楼。
不过，回过头来看，又那段时间，因为专业方面和解决问题的能力方面成长的速度是非常惊人的。
说的是挺难的，但哪个公司在招聘你时，会让你现场表演10步反应呢？
要求太高了！能给多少钱？
达不到这样要求的合成人员，工作是很难做的，日子很艰辛，不过这也是需要经历的。
没有啥好对在校的朋友们说的，就是说了也没有，这需要自己去体验。世界上没有全才，任谁刚到工作岗位也不可能完全得心应手，除非你的老板太差劲了
要求太高了！能给多少钱？
说的是挺难的，但哪个公司在招聘你时，会让你现场表演10步反应呢？
首先文献是有详细报导的，但是你经常是合成不出来的，即使合成出来了，收率是低的，质量是差的，也就是说成本是很高的，如果没有报导，那当然更难了。
所以合成是靠经验积累的，而且不同的企业，它的经营模式不一样，所以研发要求也不一样，总之企业的要求和高校研究机构的要求差别很大，刚出校门，即使是博士，即使在学校得心应手，也需要一段时间适应，如果没人指点或者自身各方面能力或者公司企业文化不好，会走很长时间的弯路，会很痛苦的。
如果仅是实验室级别或研究的话，研究生、博士生一般来说肯定行。要是大生产，市场销售的话，估计研究生、博士生也未必行！
要求不低
从招聘的角度来看，这是一道综合素质题，偏重技能。应答的人应该有这样的良好心态：我不必最好，不必一定要达到要求，但是我要利用这个机会，把所学的知识、技能好好的展示出来。
我行,可是做化学污染太大,收手了.改做金融,赚得多.肺腑之言!学问可以探讨,我爱科学;但更爱地球.
我觉得对我们公司的合成人员来说应该不算什么。他们是最好的。
各位战友说的都很有好，很有体会。肯定是有很多强人能够做到这种能力，特别是对于从事多年有机药物合成的研究者、工作者来说。
在这里，我觉得讨论的重点应该是，各位战友结合自己的药业公司合成经验谈谈：假如让你们继续读硕士，读博士你们会如何学习才能够更快的达到这种境界或者更高境界？更好的适应药业公司合成需求？！
这是博士水平的要求。或者有经验的硕士的水平。要求比较高。
但这些要求都是人定的，有“弹性”的。
“职位描述：
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1熟练掌握大量、小量化合物合成实验技能；独立进行十五步（含）以内有文献报道详细实验操作的目标化合物的合成，也能进行十步（含）以内有文献报道但无具体实验操作目标化合物的合成，或七步（含）以内仅有文献报道类似化合物的目标化合物合成。.........能够独立设计五步（含）以下化合物的合成路线......”
大家讨论一下这些要求高吗？哪个要求更难？我们学三年硕士，六年博士就能够很轻松做到吗？换言之，我们要如何学习有机合成才能够胜任这个职位？
这个要求太高了把,如限定某一领域,则还合理.
不知道
去试试再说，反正自己不要局限自己为好。
难度不小，范围也太大了
高级有机合成人员必须应该具备的条件，如果我们公司找人，也会这样要求！有文献去操作没啥难的，没有任何资料，自己设计化合物，设计路线和实验方案，这才是难的，我刚刚工作的时候就尝到了这种滋味
其实早点尝试下未必不是好事......像我这样的刚工作的,不就需要多学习下,积累这样的经验吗....
高级有机合成人员必须应该具备的条件，如果我们公司找人，也会这样要求！有文献去操作没啥难的，没有任何资料，自己设计化合物，设计路线和实验方案，这才是难的，我刚刚工作的时候就尝到了这种滋味
其实早点尝试下未必不是好事......像我这样的刚工作的,不就需要多学习下,积累这样的经验吗....
你真站着说话不腰疼
真轮到你你就知道滋味了。
想一想，小本刚毕业，很多东西感觉无从下手，没有人管你，没有人教你，完全是你自己自生自灭，所有遇到的问题，都要自己摸索解决，不断地自己逼迫自己去做，去尝试，去思考，去分析。
说实话，当初那个阶段，郁闷得我差点跳楼。
不过，回过头来看，又那段时间，因为专业方面和解决问题的能力方面成长的速度是非常惊人的。
说的是挺难的，但哪个公司在招聘你时，会让你现场表演10步反应呢？
要求太高了！能给多少钱？
达不到这样要求的合成人员，工作是很难做的，日子很艰辛，不过这也是需要经历的。
没有啥好对在校的朋友们说的，就是说了也没有，这需要自己去体验。世界上没有全才，任谁刚到工作岗位也不可能完全得心应手，除非你的老板太差劲了
要求太高了！能给多少钱？
说的是挺难的，但哪个公司在招聘你时，会让你现场表演10步反应呢？
首先文献是有详细报导的，但是你经常是合成不出来的，即使合成出来了，收率是低的，质量是差的，也就是说成本是很高的，如果没有报导，那当然更难了。
所以合成是靠经验积累的，而且不同的企业，它的经营模式不一样，所以研发要求也不一样，总之企业的要求和高校研究机构的要求差别很大，刚出校门，即使是博士，即使在学校得心应手，也需要一段时间适应，如果没人指点或者自身各方面能力或者公司企业文化不好，会走很长时间的弯路，会很痛苦的。
如果仅是实验室级别或研究的话，研究生、博士生一般来说肯定行。要是大生产，市场销售的话，估计研究生、博士生也未必行！
要求不低
从招聘的角度来看，这是一道综合素质题，偏重技能。应答的人应该有这样的良好心态：我不必最好，不必一定要达到要求，但是我要利用这个机会，把所学的知识、技能好好的展示出来。
我行,可是做化学污染太大,收手了.改做金融,赚得多.肺腑之言!学问可以探讨,我爱科学;但更爱地球.
我觉得对我们公司的合成人员来说应该不算什么。他们是最好的。
各位战友说的都很有好，很有体会。肯定是有很多强人能够做到这种能力，特别是对于从事多年有机药物合成的研究者、工作者来说。
在这里，我觉得讨论的重点应该是，各位战友结合自己的药业公司合成经验谈谈：假如让你们继续读硕士，读博士你们会如何学习才能够更快的达到这种境界或者更高境界？更好的适应药业公司合成需求？！
这是博士水平的要求。或者有经验的硕士的水平。要求比较高。
但这些要求都是人定的，有“弹性”的。