我搜索了一下，2003年有网友dilaizi提出了这个问题，得到了大家的热烈回应。但是在现在国内这种研发新形势下，研发人员的积极性受到了很大的挫伤，现公司要制定关于新药研发人员的薪酬制度，特别关于一个新药项目研发过程中，如何激励研发人员，给大家一个合理的奖励比例，需要考虑到资本家和技术人员的合理要求，希望大家多多指教？
当前形势是种瓜得豆，甚至豆也没有，老板不赶人走，就不错了，焉敢奢望奖励和分成
据说，以后临床通过率会大大下降，研发风险也会大大增加，难过哪
公司研发人员基本工资太低，跳槽的太多，老板可能想用项目奖励办法留住一部分人。

公司研发人员基本工资太低，跳槽的太多，老板可能想用项目奖励办法留住一部分人。

上海一家研发总监 年薪100万,可能还有别的待遇什么的
一线经理 年薪30万,还有相应的提成
上海和广东待遇不错呀。北京怎么就那么差呢

上海和广东待遇不错呀。北京怎么就那么差呢


上海一家研发总监 年薪100万,可能还有别的待遇什么的
一线经理 年薪30万,还有相应的提成


这样的估计得是海龟吧
或者是国内牛校的
博士吧

现在医药行业受国家政策影响太大,我们的基本工资就1400,原来奖金,新药8000,仿制6400,由于老板的诚信,我们公司已经走了很多人,走的时候还是把奖金带走了,现在受大环境影响,真不知道公司政策会是什么样,老板也不表态了， 好象以后我们的奖金会更少,真是没得混的了.现在的老板都是很抠门的.真想换份工作.通过这几年在研发公司的经历,使我明白了,还是要找个公司制度比较完善的公司,无论公司大小,靠制度来管理公司和老板,不希望老板说什么就什么,奖的迟迟不兑现,惩罚的到是挺快的.

通过这几年在研发公司的经历,使我明白了,还是要找个公司制度比较完善的公司,无论公司大小,靠制度来管理公司和老板,不希望老板说什么就什么,奖的迟迟不兑现,惩罚的到是挺快的.