一、 药品出口的退税率不断下调
直接导致企业利润的损失。

二、 原材料成本上涨
国内越演越烈的物价上涨、通货膨胀的链锁效应导致原材料成本不断攀升，直接成本增加。

三、 人力成本增加
1、 通货膨胀因素导致员工生活压力增大，进而导致员工加薪要求激增。
2、 在药品进出口业务领域，具有高素质的国际化人才的争夺战已经开始，跨国企业的进驻，更是引发了国际化人才的竞争。

四、 国际竞争激烈
印度早已进军国际市场，发达国家更是攻城掠地。药品的竞争已逐渐从品牌、科技层面向成本层面发展。

五、 人民币升值压力增大
中国经济持续增长速度过快，通货膨胀压力较大，国家将不得不采取外汇政策，促使人民币升值，缓解通货膨胀压力。

六、 行业监管趋严
FDA、EMEA、ICH不断出台新法规、新指南，加强对制药行业的监管。


1、 利用人民币升值的际遇，适时启动资源（原材料、仪器设备）的国际采购；

2、 加强国内产品生产与销售，巩固国内市场份额；

3、 面对国际化的大形势，招聘境外高素质人才，提高企业竞争力；

4、 适当提高员工薪资，保持人力资源相对稳定，同时提高员工绩效，扩大企业产能；

5、 扩大优势领域，缩减劣势领域，积极准备具有较高竞争力的产品；

6、 跟踪行业动态，苦练内功，提高企业的管理水平和技术水平，并逐渐与国际制药行业接轨，进而提高企业的综合竞争力。

在此，也衷心的祝福中国的制药企业，早日登上国际医药市场的舞台，成为医药国际市场的的主角。

个人观点，不妥之处望各位朋友指正。
哎，楼上的建议。压力再大也要硬着头皮上啊，反正车到山前必有路！办法是人想出来的。好象有点消极了。。。



三、 人力成本增加
1、 通货膨胀因素导致员工生活压力增大，进而导致员工加薪要求激增。
2、 在药品进出口业务领域，具有高素质的国际化人才的争夺战已经开始，跨国企业的进驻，更是引发了国际化人才的竞争。

3、 面对国际化的大形势，招聘境外高素质人才，提高企业竞争力；
4、 适当提高员工薪资，保持人力资源相对稳定，同时提高员工绩效，扩大企业产能；

现在做药物出口的企业越来越多，但2007~2009年最好还是学习提高一下，不能急啊！毕竟通货膨胀等因素不容忽视。
工资低的企业:加薪第一!
高薪企业:骨干入股!
虽然有压力，但还是不能完全放弃！
先练好内功吧。
这个是不错的主意，尤其是一些要求比较高的仪器设备还是值得考虑的。

2、 加强国内产品生产与销售，巩固国内市场份额；

这个有点难度。药品价格都在降，再巩固和加强也难有很大的起色。